Оплата за стажировку на рабочем месте наставнику – Оплата за наставничество трудовой кодекс — Kpasnokamsk

Содержание

Особенности оформления и оплаты стажировки

Учебные заведения преподают молодым специалистам теорию по специальности, но что теория без практического опыта. Без стажировки здесь никак не обойтись, она дает именно те практические навыки, которые будут незаменимыми в повседневной работе. Как следует оформлять практиканта на работу, и какая форма приказа о прохождении стажировки должна быть.

Стажировка на производстве

Стажировка —} это возможность получить бесценный опыт работы на предприятии

Для начала, несколько слов непосредственно о практике на производстве. Это период в работе, когда молодой специалист закрепляет полученные знания и набивает собственные шишки в трудовых буднях. Во время стажировки у молодого работника есть возможность зарекомендовать себя наилучшим образом и, возможно, осесть на своем рабочем месте надолго и полноправно. Для организаций и предприятий стажеры также полезны. Это обновление коллектива, так сказать его свежая кровь. Работодатель может сначала присмотреться к стажеру, увидеть все его плюсы и минусы, а потом уже решить годиться он, чтобы работать в коллективе или надо поискать другого.

За стажером обязательно закрепляют опытного наставника, который имеет опыт работы не менее 5 лет по специальности, и обязан консультировать новичка, наблюдать за тем насколько правильно он все делает, контролировать его фактическую работу. Стажируются специалисты в соответствии со специальной программой, которая утверждена документально для конкретной специальности или должности. Время и периодичность трудовых занятий устанавливается также в письменном виде – издается распоряжение о стажировке на рабочем месте.

Допуск к стажировке утверждается приказом. Определенной формы приказа не существует, его составляют аналогично другим приказам. В приказе отмечаются  сроки проведения практики, Ф.И.О стажера и наставника, ответственного за практику. Сроки могут варьироваться в зависимости от квалификации, профессиональных навыков, опыта новичка. Последним пунктом приказа оговаривается, что если стажер успешно сдаст практику, то оформить его на постоянное место работы. Распоряжение о стажировке подписывается непосредственно руководителем предприятия.

В течение стажировки заполняется дневник, в котором отмечается фактическое место работы, функции предприятия, личные цели стажера, в соответствии с программой (ст. 29 Закона № 5067 о занятости населения). После прохождения практики подводят итог, определяют уровень приобретенных навыков, и составляют заключение об окончании стажировки. Окончательные выводы и рекомендации передают руководству предприятия для окончательного принятия решения по поводу дальнейшей судьбы практиканта.

Оплата стажировки

Стажер в течение практики выполняет какие-либо работы, а любая работа должна быть оплачена. Оплата производится в соответствии с установленными нормами,  системами, расценками, ставками или окладами с учетом всевозможных доплат и коэффициентов.

Наставники или руководители практиканта, назначенные из штата предприятия или организации, получают надбавку к заработной плате не менее 5-ти % от основной его заработной платы. Средства берутся из фондов, предназначенных на обучение, подготовку и переподготовку кадров.

hr-portal.ru

Оплата труда стажеру при наставничестве

Ведь в рассматриваемой ситуации речь не идет об обучении работников в образовательных учреждениях по договорам между вашей организацией и образовательным учреждением <11. Поскольку надбавка за наставничество — составная часть заработной платы, то она облагается в общем порядке «зарплатными налогами»:

  • НДФЛ <12;
  • в 2009 г. ЕСН и пенсионными взносами <13, а с 2010 г. — страховыми взносами во внебюджетные фонды <14;
  • взносами на «несчастное» страхование <15.

* * * Надбавка за наставничество, выплачиваемая работникам-наставникам, учитывается в «прибыльных» расходах как обычная оплата труда. Главное — правильно оформить установление такой надбавки, а о том, как это сделать, мы вам рассказали. <9 Пункт 25 ст. 255 НК РФ.<10 Письмо Минфина России от 22.02.2007 N 03-03-06/1/115.<11 Подпункт 23 п. 1 ст.

Оформляем надбавку за наставничество

Причем Минфин указал, что для учета такой выплаты в «прибыльных» расходах требуется, чтобы она была предусмотрена в локальном нормативном акте организации (например, в Положении об оплате труда работников) и коллективном (или) трудовом договоре <10.ПримечаниеУчитывать эту надбавку в расходах на обучение работников (то есть в прочих расходах) неправильно. Ведь в рассматриваемой ситуации речь не идет об обучении работников в образовательных учреждениях по договорам между вашей организацией и образовательным учреждением <11.Поскольку надбавка за наставничество — составная часть заработной платы, то она облагается в общем порядке «зарплатными налогами»:- НДФЛ <12;- в 2009 г.

ЕСН и пенсионными взносами <13, а с 2010 г.

Как оплачивается стажировка по законодательству рф

Если же подобное повторится, то предпринимателю данная выходка будет грозить дисквалификацией на срок от одного до трех лет. Как оформить прием стажера? При приеме на стажировку будущему сотруднику необходимо пройти полностью документальное оформление.

Внимание Для этого предварительно потребуется:
  • Подписать направление на стажировку. Его подписывает руководитель направляющей организации.
  • Подготовить положение о стажировке, так как стажировка на предприятии осуществляется строго по нормативным документам, утвержденных руководителем предприятия.

В положении прописаны требования по подготовке и содержанию программы стажировки. В нем изложены такие моменты, как общие требования по организации процесса обучения, обязанности наставника и обучаемого, сдача зачетов и разрешение допуска к самостоятельной работе.

Оплата и длительность стажировки по закону

Поэтому во многих случаях работодатель вынужден самостоятельно «выращивать» нужных себе работников. Один из способов достижения этой цели — прикрепление новичка к наиболее опытному профессиональному сотруднику, то есть к наставнику.Иногда выполнение обязанностей наставника стимулируется выплатой премии.

Но правильнее в таких случаях доплачивать работнику за наставничество, то есть установить надбавку к зарплате. Ведь речь идет о выполнении им дополнительных обязанностей наряду с основной работой.У бухгалтера, занимающегося расчетом зарплаты и кадровым оформлением, возникает вопрос: можно ли учесть выплачиваемую наставнику надбавку в «прибыльных» расходах и если да, то как ее правильно оформить, чтобы потом не было претензий со стороны налоговиков и трудинспекции?Вводим надбавку за наставничествоНадбавка за наставничество — составная часть заработной платы <1.

Как производится доплата за наставничество?

Важно По каждому пункту, прописанному в программе, устанавливается точная дата и время, которые могут корректироваться в связи с обстоятельствами.Примеры документов: Образец письма-направления на стажировку Пример программы стажировки Рекомендации по разработке программы стажировки На нового работника оформляются следующие документы:
  • Приказ о приеме на стажировку, в котором обязательно должны быть прописаны цели и задачи стажировки, назначены наставники, срок проведения и должность, на которую в дальнейшем назначат стажера.
  • Срочный трудовой договор.

Оплата и длительность стажировки по закону Нюансов множество, их нужно прояснять. Для чего проводится стажировка? Основной смысл стажировки в том, что сотрудник обучается прямо в процессе своей производственной деятельности.

Как принять на работу стажера?

Такой порядок предусмотрен в статьях 151 и 60.2 Трудового кодекса РФ. Вопрос из практики: как установить размер доплаты за совмещение внутреннему совместителю Установить доплату в такой ситуации нужно в общем порядке.

Организация может с письменного согласия сотрудника поручить ему дополнительную работу в порядке совмещения профессий или должностей. За выполнение такой дополнительной работы работодатель должен доплатить сотруднику (ч.

1 ст. 60.2

ТК РФ). Совмещение должностей подразумевает выполнение сотрудником дополнительной работы в течение установленной ему продолжительности рабочего времени (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ). При этом законодательством не предусмотрено ограничений для совмещения должностей внутренними совместителями.

Конкретный размер доплаты за совмещение устанавливают в дополнительном соглашении к трудовому договору с учетом содержания и объема дополнительной работы (ч. 2 ст.

Оплатаотгулы за стажировку на рабочем месте наставнику

Содержание:

  • Проведение стажировки на рабочем месте
  • Как оплачивается стажировка по законодательству рф
  • Стажировка на рабочем месте
  • Как правильно оформить стажировку на рабочем месте
  • Оплата и длительность стажировки по закону
  • Стажировка на рабочем месте. что это такое, и как её оформить?
  • Продолжительность стажировки на рабочем месте по тк рф
  • Как оформить стажировку сотрудника

Проведение стажировки на рабочем месте Если человек приступает к работе с такими условиями труда, то ему необходим период присмотра умудренных опытом кураторов, которые помогут ему сориентироваться и избежать возможных случаев производственных травм и вреда здоровью.

  • Изменение рабочего места.
Инфо Отличия стажера от основного работника Статус основного работника и стажера, а тем более стажера-ученика, отличаются по нескольким параметрам:
  1. Трудоустройство. При приеме на работу стажер пишет заявление, в котором указывает необходимость стажировки или обучения профессии.

Если он не упоминает этого, то работодатель сам назначает испытательный срок вновь принятому работнику на свое усмотрение.

  • Заработная плата. Вознаграждение за исполненную работу стажеру может быть назначено ниже, чем у основного работника.

    Если работодатель заинтересован в принятом на вакансию специалисте, то он может назначить заработную плату на одном уровне с постоянными работниками (см. также – как рассчитать заработную плату).

  • Приказ по учреждению. Текст приказа свидетельствует о том, что работник проходит испытательный срок в течение определенного периода.

    • Стажировка на рабочем месте: к чему обязывает тк рф

    Образец подобного заявления Вы можете скачать здесь. Трудовой договор составляется в соответствии с текстом заявления: если претендент желает обучиться какой-либо должности, то договор носит название ученического.

    Он отличается от стажерского тем, что за учеником назначается наставник, в обязанность которому вменяется обучить его профессии, сопровождать практику и принять экзамен по окончании срока. При заключении ученического договора запись в трудовую книжку об этом не вносится.

    Если претендент на должность имеет специальное образование и соответствующий опыт работы, то для него достаточно показать свои навыки на практике, поэтому с ним заключается стандартный трудовой договор с упоминанием о сроке стажировки.

    НК РФ; Письмо Минфина России от 17.03.2009 N 03-03-06/1/144.<12 Подпункт 6 п. 1 ст. 208, ст. 209 НК РФ.<13 Пункты 1, 3 ст. 236 НК РФ; п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».<14 Статьи 7, 8 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».<15 Подпункт 2 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»; Перечень выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765.

    Так, например, на время стажировки можно заключить срочный трудовой договор или ученический договор. Оба эти договора подписываются обычно перед фактическим допуском к работе, для них обязательна письменная форма.
    Договоры заключают на определённый срок. При этом в срочном трудовом договоре обязательно нужно указать место работы, трудовую функцию, дату начала работы и срок действия договора, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, характер работы, условия труда на рабочем месте и др. Продолжительность стажировки на рабочем месте по тк рф Обязательное проведение стажировки на рабочем месте Самый действенный метод позволяющий научить работать безопасно — это показать все на деле.
    В рабочей обстановке, непосредственно на рабочем месте. Как правило, под руководством опытного наставника.

    Оплата труда стажеру при наставничестве

    Длительность стажировки может зависеть от многого, например от сложности должности, от уровня подготовки кандидата на должность, от обязанностей, которые планируется на него возложить. Также срок стажировки устанавливает наставник, видя успехи или недочеты в обучении стажера — обычно время варьируется от двух до четырнадцати дней.

    Как работнику-стажеру отстоять свои права? Самым важным является заключение договора. Если договор был заключен, и стажера приняли согласно штатному расписанию, то оплата будет производиться в любом случае. Даже если договор заключен пока только срочный, за кандидатом на должность закрепляются все права работника по трудовому законодательству.

    02zakon.ru

    Доплата сотруднику за руководство стажировкой относится к расходам на оплату труда

    Компания вправе учесть в целях налогообложения прибыли расходы на доплату за руководство стажировкой при условии, что это предусмотрено трудовым или коллективным договором.

    Письмо Минфина России от 27.07.10 № 03-03-06/1/489

    Вопрос: Статьей 255 НК РФ предусмотрено, что в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

    При этом согласно ст. 135 ТК РФ трудовым договором устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    В организации проводится стажировка работника, не являющегося работником данной организации.

    На период проведения стажировки организация, где проводится стажировка, назначает руководителя стажировки и устанавливает ему доплату к должностному окладу. В процессе стажировки стажируемый решает конкретные производственные задачи данной организации. Вместе с тем стажировка осуществляется в целях приобретения стажируемым профессиональных и организационных навыков для выполнения им обязанностей по занимаемой или более высокой должности.

    По мнению организации, поскольку в процессе стажировки должны решаться производственные задачи непосредственно организации, в которой проводится стажировка, расходы по доплате за руководство стажировкой являются экономически оправданными для данной организации и могут быть учтены для целей исчисления налога на прибыль на основании ст. 255 НК РФ, если:

    – выплата такой надбавки производится в соответствии с локальными нормативными актами по системе оплаты труда и материального стимулирования работников организации, в которой проводится стажировка;

    – выплата надбавки предусмотрена трудовым и (или) коллективным договором работника, осуществляющего руководство стажировкой;

    – имеются документы, свидетельствующие о выполнении стажируемым производственных задач данной организации.

    Вправе ли организация, система оплаты труда которой предусматривает доплату за руководство стажировкой, учесть указанную доплату при исчислении налога на прибыль на основании ст. 255 НК РФ в случае, если стажируемый не является работником данной организации, стажировка направлена на повышение профессионального уровня стажируемого, но при этом стажируемый выполняет производственные задачи этой организации?

    Ответ: Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу учета для целей налогообложения прибыли доплат за руководство стажировкой и сообщает следующее.

    В п. 1 ст. 252 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) указано, что расходами для целей налогообложения прибыли признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренных в ст. 265 Кодекса, убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком.

    Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме.

    Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо документами, оформленными в соответствии с обычаями делового оборота, применяемыми в иностранном государстве, на территории которого были произведены соответствующие расходы, и (или) документами, косвенно подтверждающими произведенные расходы (в том числе таможенной декларацией, приказом о командировке, проездными документами, отчетом о выполненной работе в соответствии с договором). Расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.

    В соответствии с положениями ст. 255 Кодекса в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

    При этом на основании п. 21 ст. 270 Кодекса в составе расходов не учитываются расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов).

    Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Учитывая изложенное, считаем, что организация вправе учесть доплаты сотруднику за руководство стажировкой в составе расходов для целей налогообложения прибыли в том случае, если данные доплаты предусмотрены коллективным и (или) трудовым договорами и отвечают требованиям ст. 252 Кодекса.

     

    Заместитель директора департамента
    налоговой и таможенно-тарифной политики
    Минфина России

    С. В. Разгулин

    www.gazeta-unp.ru

    Стажировка на рабочем месте по охране труда

    Стажировка – это важный элемент адаптации персонала к безопасной работе в самостоятельных условиях. В статье расскажем, как организовать этот процесс, чтобы он принес пользу, кому нужна такая подготовка, как составить необходимые документы.